Intégrez vos collaborateurs

comme personne !

* Sécurisez le recrutement que vous venez de réaliser

* Aidez le(la) collaborateur(trice) à répondre au mieux aux attentes et à progresser

* Décidez de manière organisée de la validation de la période d’essai

* Laissez à chaque collaborateur(trice) un souvenir impérissable de votre accueil d’Employeur.

« Personnellement, je me rappelle de toutes les périodes d’intégration que j’ai vécue en tant que salariée, explique Céline de Panthou, Dirigeante de DSF (DIGITAL STAFFING France). Je me souviens de l’une d’entre elle plus particulièrement. L’entreprise avait soigneusement façonné mon parcours d’intégration : un programme de plusieurs semaines et probablement même plusieurs mois qui allait me permettre de créer du lien avec chacun, d’apprendre le métier au contact des autres et de comprendre ce qu’on allait attendre de moi. Rien n’a été laissé au hasard et ça a vraiment été une réussite, puisque j’en garde encore aujourd’hui un excellent souvenir ».

Il y a malheureusement des expériences moins positives et cela a un impact sur la suite de la collaboration et sur la qualité de la communication du salarié à propos de son Employeur. C’est donc réellement impactant pour l’entreprise.

Quand l’effort a été grand pour arriver à recruter le bon profil,

ne vous affranchissez surtout pas de soigner l’intégration !

Notre proposition pour vous permettre d’Intégrer vos collaborateurs comme personne ! :

DSF est spécialiste de l’Emploi dans le domaine des Sciences de la Vie et vous propose :

1. De designer votre parcours d’intégration sur-mesure,

2. De construire des outils qui faciliteront cette intégration, permettront de mesurer le niveau de performance et d’envisager les moyens à mettre en œuvre pour faire progresser le(la) collaborateur(trice),

3. De vous apporter son support

• • Aussi bien sur les parties prenantes à impliquer lors du processus d’intégration
  • Que sur le suivi méthodique de la période d’essai.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce thème ? Contactez-nous

• Par email sur celine@digital-staffing.fr ou
• Par téléphone au 06 69 96 93 67.