Recrutez durablement !

Recrutez durablement et boostez ainsi :

 

votre performance d’entreprise,

votre image,

la motivation de vos équipes !

 

Le recrutement d’un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) est stratégique pour l’entreprise.

 

  • Il impacte, premièrement, la performance de l’entreprise et donc, son avenir,
  • Deuxièmement, il nécessite du réseau et beaucoup de temps et a donc, dans tous les cas, un coût élevé,
  • Ensuite, il mobilise les équipes de manière importante et sa réussite est donc clé pour garder ses équipes motivées,
  • Enfin, un recrutement a toujours un impact sur l’image de l’entreprise à l’extérieur.

Ne recruter que (ou quasi) pour répondre à ses enjeux de croissance est bien sûr la situation idéale.

Cela signifie que l’on sait où trouver les candidats, les attirer, les sélectionner, les intégrer, les stimuler par des projets intéressants, les faire évoluer et tout simplement, les amener à se sentir bien au sein de l’entreprise. Pas toujours si simple !

 

« Recruter durablement ! », c’est recruter pour une durée qui permet

 

  • d’avoir le temps de mettre en place des projets ensemble et de les développer,
  • mais aussi, d’avoir le temps de créer un lien social entre les individus.

 

Notre proposition pour Recrutement durablement ! :

DSF est spécialiste de l’Emploi et du Recrutement dans le domaine des Sciences de la Vie et vous propose :

1. De rendre vos recrutements plus durables par l’apport de :

 

    • Ses compétences et son regard extérieur,
    • Son investissement sur l’ensemble du process de recrutement, de l’analyse de poste à la présentation d’un ou plusieurs candidats finement sélectionnés,
    • Sa connaissance de votre secteur d’activité et de vos métiers,
    • Et enfin, son réseau dans le métier ciblé.

 

2. De vous faire gagner énormément de temps par une externalisation complète du process,

 

3. D’effectuer des actions de chasse, parfois délicates à réaliser au nom de l’entreprise.

 

En effet, en matière de sourcing, nous mettons en œuvre en parallèle, tous les moyens nécessaires :

  • Approche directe (c’est la dénomination de l’activité des « chasseurs de têtes »)
  • Recrutement par publication sur des support généralistes et spécialisés.

 

Vous souhaitez en savoir plus sur ce thème ? Contactez-nous

  • Par email sur natacha.meinardi@digital-staffing.fr ou
  • Par téléphone au 06 69 96 93 67.