ATTRACTIVITE RH :

SOYEZ PLUS ATTIRANT QUE VOS CONCURRENTS !

Devant la pénurie de compétences, tout l’enjeu est d’être plus attirant que ses concurrents.

Pourquoi ? Parce que recruter et fidéliser la bonne équipe permet d’être plus innovant, plus productif, de véhiculer une meilleure image auprès de ses clients, d’acquérir davantage de parts de marché et donc… d’être plus PERFORMANT.

Comment ? Par la mise en valeur de votre marque employeur ! Tout un art que DSF (DIGITAL STAFFING FRANCE) se propose de venir déployer avec vous et pour vous, sur-mesure.

Ce que nous visons : plus de candidats, moins de turn-over !

Le contexte spécifique du secteur des Sciences de la Vie :

Dans nos secteurs à la fois scientifiques, techniques et extrêmement concurrentiels, il est primordial de s’entourer de la bonne équipe.

Les compétences techniques que l’on attend sont plutôt rares et le critère « savoir-être » est au moins aussi important lorsque l’on constitue son équipe.

Et cette somme de critères réduit considérablement le nombre de candidats adéquats.

Une démarche Marketing pour développer son attractivité RH :

Pour cela, il faut savoir mettre en valeur les atouts de l’entreprise et ne pas hésiter à en développer de nouveaux. C’est une démarche Marketing très complète qui vise à développer les atouts concurrentiels de l’entreprise et à rester en veille pour se maintenir à un niveau qui amènera les candidats à privilégier votre entreprise.

L’un des atouts est en effet le salaire, mais il y en a beaucoup d’autres qui peuvent faire pencher la balance au moment du choix.

Notre proposition :

Chez DSF, spécialiste Emploi du secteur des Sciences de la Vie, nous vous proposons de développer votre attractivité pour recruter la bonne équipe et lui permettre de s’épanouir durablement au sein de votre entreprise. C’est cela que nous appelons l’Emploi Durable !

Notre approche est basée sur :

• L’analyse de votre contexte (culture d’entreprise, compétences recherchées, difficultés rencontrées sur le thème de l’Emploi et conséquences business),
• Une étude des atouts RH de votre concurrence,
• Un audit des pratiques de Marketing de Marque Employeur déjà existantes.

Et ce sont ces éléments qui nous conduisent à faire des recommandations au bénéfice de l’attractivité de votre entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce thème ? Contactez-nous

• Par email sur celine@digital-staffing.fr ou
• Par téléphone au 06 69 96 93 67.