DSF, Cabinet de Recrutement Spécialisé

Dans cet article, nous allons vous expliquer à quoi sert un Cabinet de Recrutement, pourquoi passer par un cabinet (que ce soit en tant que candidat ou en tant qu’entreprise) et comment choisir votre cabinet.

A quoi sert un cabinet de recrutement ?

Tout d’abord, nous vivons, tous secteurs d’activité confondus, un contexte de pénurie de profils. Alors lorsqu’il s’agit de recruter des spécialistes ultra-qualifiés, la pénurie est encore plus grande. D’autant qu’il ne s’agit pas de laisser de côté l’évaluation des compétences comportementales, centrale pour générer l’Emploi durable, selon DSF.

Donc pour répondre rapidement à cette question, c’est pour bénéficier d’un réseau, d’un vivier de candidats potentiels plus grand et pour profiter d’une expertise dans l’évaluation des candidats qu’une entreprise se tourne vers un cabinet de recrutement.

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?

Côté entreprise

Chaque entreprise a des raisons différentes de faire appel à un cabinet de recrutement. Examinons plusieurs cas de recours à un cabinet de recrutement :

Tout d’abord, votre volonté peut simplement être d’accroître le vivier de candidats potentiel. En tant qu’entreprise, vous avez cherché à recruter par vous-même et vous considérez que le nombre de candidats potentiels est soit nul, soit insuffisant. C’est ce qui peut déclencher votre appel à un cabinet de recrutement comme DSF. En effet, nous sommes équipés et formés pour générer de grands volumes de candidats et les évaluer pour définir s’ils correspondent ou non à la demande.

Ensuite, un autre cas peut simplement être celui d’une startup qui n’a pas de salarié dédié aux RH ou celui d’une PME dont le seul salarié qui se consacre aux RH est un peu sur tous les fronts. Dans ce cas, pour gagner du temps et consacrer votre énergie à d’autres thèmes, vous décidez de vous appuyer sur un spécialiste.

Puis il nous arrive fréquemment de répondre à des demandes très spécifiques, sur des spécialités pointues, lorsque la personne dédiée au recrutement dans l’entreprise n’a pas / pas encore de connaissances techniques.

Enfin, passer par un cabinet de recrutement est une garantie de confidentialité. Imaginez 2 cas :

• vous souhaitez que votre recherche reste confidentielle (en interne, notamment)  et vous préférez qu’une annonce apparaisse au nom du cabinet de recrutement qu’en votre nom propre,
• les compétences que vous recherchez sont tellement rares qu’elles se trouvent uniquement dans l’écosystème dans lequel vous évoluez et vous ne souhaitez pas approcher les salariés concernés en direct. Vous souhaitez rester discrets.

En résumé, vous trouverez au sein d’un cabinet de recrutement ce qu’il peut vous manquer en interne parmi les thèmes suivants : compétences, outils, temps, confidentialité de la démarche.

Côté candidat

Du point de vue du candidat, c’est très simple.

• Soit on trouve une annonce publiée par un cabinet de recrutement et on y répond parce qu’elle semble intéressante et qu’elle nous correspond.
• Soit on est « chassé(e) » par un cabinet et on décide ou non de donner suite.

Le principe est de multiplier les chances de trouver un emploi, voire un meilleur emploi que celui que l’on a déjà.

Quel cabinet de recrutement choisir ?

Parmi les cabinets, vous trouverez, d’un côté, les généralistes et de l’autre, les spécialistes (dont DSF fait partie pour le secteur des Sciences de la Vie / Lifesciences). C’est bien souvent le 1er critère de choix.

Ensuite, il y a les cabinets dont les consultants sont expérimentés et ont une meilleure connaissance des secteurs d’activité et des métiers. On peut penser que ces consultants vous apporterons une réponse plus rapide et plus adaptée.

Enfin, il y a une grande diversité sur le plan tarifaire et sur le sujet des conditions de règlement.

Vous voulez en savoir plus sur l’offre de DSF ? Prenez contact avec nous dès maintenant !