Introduction :

Dans un monde professionnel en constante évolution, où l’innovation, l’emploi durable et les compétences interpersonnelles sont au cœur des préoccupations des entreprises, la technologie blockchain dans les ressources humaines se présente comme une révolution prometteuse. Le cabinet de recrutement DSF, reconnu pour son sérieux, sa rigueur et son analyse pointue des enjeux de recrutement, explore les applications potentielles de la blockchain dans le domaine des ressources humaines (RH). Cet article vise à démystifier l’intégration de la blockchain dans les pratiques RH, soulignant comment cette technologie encore nouvelle peut transformer les méthodes traditionnelles de recrutement, de gestion des talents et de développement des compétences interpersonnelles.

Pour rappel, cette innovation technologique, bien que prometteuse, n’en est encore qu’à ses débuts. Cet article présente les utilisations possibles de la blockchain dans un futur à moyen et long terme, plus précisément dans le domaine des ressources humaines.

Blockchain : définition et principes fondamentaux

La blockchain, c’est comme un livre où chaque page contient des informations sécurisées et liées à la page précédente, formant une chaîne. Une fois les informations écrites, elles ne peuvent plus être changées, garantissant ainsi transparence et sécurité. Dans le contexte des ressources humaines, cette technologie ouvre la porte à de nouvelles méthodes pour gérer de manière plus efficace et transparente tout ce qui concerne les employés, de la validation de leurs compétences et expériences à la gestion de leur parcours professionnel.

Applications de la blockchain dans le recrutement

*Validation des compétences et des expériences professionnelles

La blockchain permet la création de cv numériques infalsifiables, où les compétences, diplômes et expériences professionnelles sont vérifiés et enregistrés de manière sécurisée. Cette transparence et cette fiabilité des données facilitent le processus de sélection des candidats, réduisent les risques de fraude et optimisent le temps consacré à la vérification des références. Voici quelques exemples concrets et les outils associés :

• CV numériques certifiés : grâce à la blockchain, il est possible de créer des cv numériques où chaque information (diplômes, certifications, expériences professionnelles) est vérifiée et enregistrée de manière sécurisée. Ainsi, les employeurs peuvent faire confiance aux informations présentées sans nécessiter de vérifications supplémentaires.
  • Outil exemple : Appii est une plateforme qui utilise la blockchain pour vérifier les antécédents académiques et professionnels, permettant aux candidats de créer des profils vérifiés.
• Vérification des diplômes : les institutions éducatives peuvent utiliser la blockchain pour émettre des diplômes sous forme numérique sécurisée, rendant la vérification des qualifications rapide et incontestable pour les recruteurs.
  • Outil exemple : Blockcerts offre une infrastructure ouverte pour créer, émettre, visualiser et vérifier des certificats blockchain.
• Historique de travail inaltérable : les employeurs précédents peuvent enregistrer les rôles, les réalisations et les feedbacks des employés directement sur la blockchain, fournissant un historique de travail transparent et immuable.
  • Outil exemple : Chrono Bank vise à révolutionner le secteur du recrutement, notamment en rendant les historiques de travail plus transparents et fiables.

Ces outils et applications illustrent comment la blockchain peut simplifier et sécuriser la validation des compétences et des expériences professionnelles, réduisant ainsi le temps et les coûts associés au processus de recrutement tout en augmentant sa fiabilité.

*Simplification des contrats de travail

Les « smart contracts », contrats intelligents basés sur la blockchain, automatisent l’exécution des accords dès que les conditions sont remplies, sans intervention tierce. Dans les RH, ils peuvent être utilisés pour gérer les contrats de travail, les conditions d’emploi et de rémunération, mais aussi les politiques de confidentialité, rendant le processus plus rapide et moins sujet aux erreurs. Avec par exemple, la possibilité d’apposer une signature électronique par les futurs salariés, permettant un traitement plus rapide et accessible à distance.

Impact de la blockchain sur la gestion des talents et le développement des soft skills

*Gestion des parcours professionnels

La blockchain offre un moyen de suivre et de gérer les parcours professionnels des employés de manière sécurisée et transparente. Elle permet aux RH de reconnaître et de récompenser les compétences et les réalisations, favorisant ainsi l’emploi durable et la motivation des talents. Plusieurs outils et plateformes existent afin de gérer efficacement les parcours professionnels avec la blockchain comme :

• BitDegree : une plateforme d’éducation en ligne qui utilise la blockchain permettant la vérification des diplômes. Cela aide à tracer et à reconnaître l’acquisition de nouvelles compétences et connaissances.
• Dock : permet aux organisations de délivrer des enregistrements professionnels vérifiables et cryptés, comme des certifications ou des licences, directement sur la blockchain, ce qui assure leur authenticité et leur permanence.
• Velocity Network : une blockchain dédiée aux carrières qui permettent aux individus de posséder et de contrôler leurs enregistrements professionnels. Les employeurs peuvent accéder à ces données, avec accord préalable, pour évaluer le parcours professionnel et les compétences.

*Amélioration des programmes de formation

En enregistrant de manière sécurisée les compétences acquises et les certifications (comme vu précédemment), la blockchain facilite la personnalisation des programmes de formation. Elle permet une meilleure adaptation aux besoins individuels, mettant l’accent sur le développement des soft skills essentiels dans l’environnement professionnel actuel.

Défis et considérations éthiques

L’intégration de la blockchain dans les RH soulève également des questions éthiques et des défis, notamment en matière de confidentialité des données et de sécurité informatique. Il est crucial que les entreprises, y compris DSF, abordent ces préoccupations en établissant des protocoles stricts et en respectant la réglementation en vigueur comme le RGPD.

Conclusion :

La blockchain, avec son potentiel de transparence, de sécurité et d’efficacité, redéfinit les pratiques en ressources humaines, promettant une révolution dans le recrutement et la gestion des talents. Grâce à des outils innovants tels que BitDegree, dock et Velocity network, les entreprises peuvent valider les compétences et expériences de manière fiable, gérer les parcours professionnels de manière dynamique et personnaliser le développement des talents. En intégrant la blockchain, les RH peuvent non seulement optimiser leurs processus mais aussi renforcer la confiance et l’engagement des employés, tout en naviguant avec prudence face aux défis éthiques et sécuritaires. Cette nouvelle ère numérique dans les RH, propulsée par la blockchain, ouvre la voie à un environnement professionnel plus équitable, transparent et axé sur le développement durable des compétences.